In 2 Schritten zum Erfolg

Sie sind auf der Suche nach den geeigneten Personalberatern für Ihr Unternehmen? Dann haben Sie mit BetterHeads schon die halbe Miete bezahlt, ohne einen einzigen Cent ausgegeben zu haben. Wir empfehlen Ihnen kostenfrei die passenden Personalberater für jede einzelne Vakanz.

Sie sind nur 2 Schritte von Ihrem individuellen Erfolg entfernt:

Schritt 1: Einfach und schnell registrieren, sodass wir Ihnen ein persönliches Profil in unserer Datenbank anlegen können.

Schritt 2: Starten Sie Ihre ganz individuelle Suche.

Wir bieten Ihnen ausschließlich Personalberater an, die bereits erfolgreich zahlreiche Stellen besetzen konnten. Ihr Vorteil: Sie können jederzeit einsehen, in welchen Bereichen und Branchen der Personalberater bereits tätig war. So bringen wir unsere spezialisierten Berater und Ihr Unternehmen ohne unnötige Umwege direkt zusammen.

Selbstverständlich werden alle Berater auch von ihren ehemaligen Kunden bewertet. Diese Rezensionen sind ebenfalls für Sie ersichtlich. Nur so erlangen wir höchste Zufriedenheit, für alle beteiligten Parteien – durch Transparenz, die sich auszahlt.

Geschäftsführer, Jansen Display Gruppe
«Dank BetterHeads hatten wir schnell einen Spezialisten an der Hand, der die offene Position zügig besetzen konnte. Um eine reibungslose Zusammenarbeit mit Personalberatern zu sichern, kann ich BetterHeads wärmstens empfehlen.»

Head of Human Resources Department, ThyssenKrupp Bilstein Group
«Durch BetterHeads finden wir auf Basis einer strukturierten Suche den richtigen Personalberater für unsere Searches!»

HR Team Leader, Bain & Company Germany, Inc.
«Schnell + Einfach den Personalberater mit der richtigen Expertise gefunden und dazu noch eine tolle Betreuung durch BetterHeads.»

Alle Branchen | alle Funktionen | alle Gehalts- & Hierarchieebenen | alle Vertragsarten | weltweit

BetterHeads ist DIE Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, für jede Vakanz und Aufgabe den passenden Personalberater / Headhunter zu finden bzw. finden zu lassen.

Das Besondere hierbei:
Alle Personaldienstleister registrieren sich bei BetterHeads mit ihren bereits besetzen Mandaten. Diese müssen wiederum von ihren ehemaligen Kunden bestätigt und bewertet werden.

Auf Basis dieser Informationen können wir Unternehmen garantieren, dass sie nur Berater mit genau den jeweils gewünschten Erfahrungen finden.

BetterHeads ist die optimale Schnittstelle zwischen Personalberatern und Unternehmen – für reibungslose und erfolgreiche Abläufe. Ziel ist die Schaffung von Markttransparenz zur Identifikation des für die Stellenanforderung passenden Personalberaters. Profitieren auch Sie von den zahlreichen Vorteilen dieser Plattform. Gemeinsam für einen klaren Durchblick – durch Qualität und Transparenz.

Headhunter Gesundheitswesen und Gesundheitsdienstleister

Headhunter und Personalberater für Medizintechnik

Dank der ungebrochenen Innovationskraft und der guten strategischen internationalen Positionierung der Hersteller bis hin zu Gesundheitsdienstleister, konnte sich die deutsche Medizin trotz Wirtschaftskrisen behaupten. In der heutigen Medizin- und Betriebstechnik bedeutet Innovation, eine immer stärker anzustrebende Verzahnung mit anderen Bereichen wie z.B. IT oder auch die Einbindung der Behandlungs- und Abrechnungsprozesse innerhalb der jeweiligen Einrichtung. Um für den Nachfrager die notwendige Transparenz der Einsparungen zu garantieren, braucht es Innovative Anbieter mit intelligenten Servicekonzepten. In Kliniken haben innovative Facility Manager ein hohes Interesse ihre Abläufe und Organisationsstrukturen zu optimieren. Deswegen erwarten sie eine Zusammenarbeit der Gesundheitstechnik, entsprechende Unterstützung und Anpassung.

Executive Search und Headhunter Medizin

Alle Marktteilnehmer befinden sich bereit im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Weitere Leidensprozesse können durch steigende Kosten und sinkende Erlöse entstehen. Um ins Gesundheitswesen als Führungskraft einsteigen zu können werden Anforderungen wie ganzheitliches, intergratives und prozessorientiertes Denkvermögen verlangt, um gegen diese Leidensprozesse entgegentreten zu können. Klinikmanager müssen schon heute, dank des gewollten Wettberwerbs, regionale und überregionale Alleinstellungsmerkmale entwickeln. Weitere Anforderungen werden Entwicklung von Netzwerken, Bildung von Versorgungsketten und Fokussierung auf bestimmte Schwerpunkte sein.
Fragen die man sich stellen sollte:

Der Personalberater sucht den Chefarzt

Ist die gesuchte Führungskraft in der Lage, mit regionaler und überregionaler Strategie, das Unternehmen zum Erfolg zu führen? Wie kann man mit Hilfe der Personalentwicklung einen Marktvorteil generieren? Was für einen Stellenwert wird die interne- und externe Weiterbildung haben? Wie kann die Klinik einen Mehrwert durch gezieltes Marketing und einer kontinuierlichen Markpflege erzielen? Was braucht man um ein prozessorientiertes Qualitätsmanagement aufzubauen und zu implementieren?
Das ist nur eine kleine Auswahl an Herausforderungen, welche sich ein Management einer Gesundheitseinrichtung stellen muss. Jedoch können diese Fragen oft als Diskussionsgrundlage für ein Auswahlgespräch mit potentiellen Kandidaten genommen werden.